Deine Karriere im Haus Sonnabend
Pflege ist Teamarbeit. Sie gelingt dann besonders gut, wenn Menschen sich gegenseitig stärken, zuhören und füreinander einstehen.
Im Haus Sonnabend arbeiten Menschen, die ihre Aufgabe mit Herz und Engagement erfüllen. Unser Anspruch ist es, dafür die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen: ein offenes Miteinander, klare Strukturen und ein Arbeitsklima, in dem Wertschätzung nicht nur ein Wort ist.
Patrick Appel
Einrichtungsleitung
Gemeinsam arbeiten –
gemeinsam Verantwortung tragen
Den Schwerpunkt unserer Arbeit haben wir auf die Betreuung von demenziell erkrankten Menschen und die palliative Begleitung gelegt. Im Demenz-Zentrum Sonnabend dreht sich alles um den zu betreuenden Menschen mit seinen Fähigkeiten, Bedürfnissen und vor allem seiner Realität. Dies bedeutet aus unserem Blickwinkel der Normalität (unserer Realität) zunächst, das für unser Verständnis im Demenzraum herrschende „Chaos“ zuzulassen.
Dabei wird deutlich, dass das, was für Außenstehende ungeordnet erscheinen mag, für Menschen mit Demenz Ausdruck ihrer eigenen Normalität ist. Dieser Realität begegnen wir mit Offenheit und Respekt. Auch Angehörige werden dabei behutsam begleitet, das neue Lebensumfeld ihrer nahestehenden Person als einen Ort besonderer Normalität wahrzunehmen und anzunehmen.
Arbeitsbedingungen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen
Gute Arbeit braucht gute Voraussetzungen. Deshalb achten wir im Haus Sonnabend darauf, dass Arbeitszeiten planbar bleiben und sich an individuelle Lebenssituationen anpassen lassen. Dienstpläne entstehen in direkter Abstimmung und mit Blick auf Verlässlichkeit – ohne geteilte Dienste und mit klaren Strukturen.
- Unbefristete Anstellung (in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob)
- Attraktives Gehalt & Jahresprämie (tarifvertraglich nach dem Tarifvertrag PTG (M-TV Parität Bund) mit Jahresprämie in Höhe von 85 %)
- Betriebliche Altersvorsorge und KITA-Zuschlag
- Übernahme von Fort- und Weiterbildungskosten
- 30 Tage Urlaub
- Teamevents (z. B. Firmenfeiern, Incentives u. a.)
- Benefit-Karte Givve (damit du für eingesprungene Dienste zusätzlich belohnt wirst)
- Höherer Personalschlüssel nach §113c SGB XI (bis zu 10 Pflegekräfte mehr als in vergleichbaren Einrichtungen mit altem Personalschlüssel)
- 38,5-Stunden-Woche
- Attraktive Zuschläge zum Grundlohn
- Verschiedene Mitarbeiterprogramme in den Bereichen Einarbeitung, Weiterbildung und Ausbildung
- Regelmäßige In-House-Schulungen zu fachrelevanten Themen
- Mobilität (Job-Ticket, E-Scooter und Jobrad)
Familienfreundliches Unternehmen
Haus Sonnabend wurde im Jahr 2020 als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Diese Anerkennung steht für eine Arbeitskultur, die auf Verständnis, Flexibilität und gegenseitige Unterstützung setzt – besonders dort, wo Beruf und Familie in Einklang gebracht werden müssen.
Lerne Deine neuen Kolleg:innen kennen
Auch das Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz. Gemeinsame Veranstaltungen, Mitarbeiterprogramme und kleine Anerkennungen im Alltag tragen dazu bei, dass Arbeit nicht nur geleistet, sondern gemeinsam getragen wird.
Offene Stellen
Vielleicht ist hier genau die Aufgabe dabei, die zu Dir passt.
Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Werte teilen und sich mit Teamgeist und Herz einbringen möchten.